Для любого соискателя главное — найти такую работу, чтобы приносила хороший стабильный доход и чтобы эта работа ему нравилась, чтобы хотелось работать все больше и больше. Согласно результатам опроса одного известного ресурса по поиску работы, самый легкий путь к такой работе — это трудоустройство по знакомству, поскольку среди соискателей укоренился прочный стереотип, что стабильная работа с высокой зарплатой возможна только при трудоустройстве по протекции. Кстати, многие считают, что в подобной ситуации возможна даже покупка диплома. Знакомый, он же начальник, прикроет...
Однако, по мнению работодателей, наоборот, на хорошее место может устроиться каждый, кто подходит по требованиям на ту или иную вакансию, и высшее образование занимет тут далеко не последнее место. Так происходит в том числе и потому, что работодателям нередко приходится ошибаться с выбором в пользу работника по протекции, так как выясняется, что такой работник абсолютно не разбирается в предмете своих должностных обязанностей и полагает, что родственник в любой ситуации поможет «своему», то есть мотивация, а порой, и уровень квалификации, стремится к нулю.
Однако, помощь в трудоустройстве — это не только прием на работу по протекции, но и просто дружеская помощь в составлении резюме, подсказки о самопрезентации на собеседовании, что говорить, как отвечать на различные каверзные вопросы от рекрутера и, конечно, посты в социальных сетях.
Тем не менее, работодатели советуют не спешить с рекомендациями знакомых, друзей и родственников, поскольку никому неизвестно, как новый сотрудник проявит себя на рабочем месте, а в случае провалов вся моральная ответственность будет лежать исключительно на том, кто порекомендовал такого сотрудника. Может даже получиться так, что новый сотрудник может попросту не вписаться в гармоничную атмосферу рабочего коллектива, не разделять ценностей компании, и еще возможна масса различных нюансов. Ведь настоящие специалисты, Мастера своего дела с большой буквы, работу не ищут — информация о таких самородках передается от одного работодателя другому. Словом, работа сама ищет профессионала своего дела.
Также нередко встречаются случаи, когда молодые специалисты, только окончившие Вуз, не всегда правильно могут составить резюме и не имеют опыта ни собственно работы, ни ее поиска. И когда мама или папа из лучших побуждений звонят работодателю с целью нахвалить свое чадо, то они оказывают своему отпрыску медвежью услугу, поскольку рекрутер справедливо сделает вывод о несамостоятельности кандидата и его неподготовленности к самостоятельной жизни.
В заключение можно сказать, что если работник сам по себе будет стремиться узнать по своей профессии что-нибудь новое, будет развиваться и расти в профессиональном плане, то он сможет найти работу в любом месте.